定远县：多举措开创人才工作新局面

事业因人才而兴，人才因事业而聚。今年以来，定远县抢抓长三角一体化发展的战略机遇，通过抓好机制、增强内力、创新方法、优化服务，下好“引才”“育才”“用才”“留才”四步棋，打造人才集聚新高地，形成助推定远经济社会高质量发展的强大动力。

抓机制，下好引才“先手棋”。制定2020年人才工作清单，明确完成时限、完成标准、责任单位，定期调度推进，着力构建部门联动、分工合理、运转高效的运行机制。建立健全“双招双引”工作机制和驻外人员管理考核办法，以“奖优罚劣、动态管理、锻炼干部”为目的，全方位考核招商项目落地、人才引进成效以及驻外办事处成员在招商工作中德才表现。充分运用“星期天工程师”“假日专家”等柔性引才模式，重点面向“沪浙苏”高校引进急需紧缺人才。搭建“智汇定远千亿盐化论坛”“乡村振兴暨五大产业发展论坛”，倾力打造定远人才品牌影响力，吸引百位行业精英参加。今年以来，共引进国家级领军人才3名，博士以上高层次人才30名，急需紧缺人才17名，与中国科学院等院所达成合作项目3个。

强内力，下好育才“关键棋”。着力培养乡村本土人才，建立乡村人才培育长效机制，健全“短期培训、职业教育、持续提升”相结合的培养体系。加大农村带头人培养力度，实施“村干部学历提升”工程，出台《关于进一步激励村干部干事创业的实施意见》。大力培养乡村工匠、“田秀才”“土专家”等一批农村实用型人才，吸引本地外出务工和经商人员、退役军人等本土人才返乡创业，促进农村本土人才回流。通过采取定向招生、定向培养、定向就业模式，实施“曲阳雁归”工程，“订单式”培养专业化人才。今年以来，先后举办各类能力培训班、抓党建促脱贫攻坚培训会等4次2000余人次，781名村干部通过“一村一大”、自学考试和函授教育等提升学历，50名全日制大学本科毕业生通过“曲阳雁归”工程进入村（社区）“两委”班子。

重创新，下好用才“制胜棋”。以“助推创新发展”为目标导向，入选省“115”和市“221”“113”产业创新团队17个，集中开展重点产业科技项目攻关、新产品研发和科技成果转化工作，创造一批科技成果，培养出80多名优秀的创新人才群体，全面提升重点产业的自主创新能力和整体技术水平。组织开展“高层次人才定远行”活动，邀请专家教授深入园区、企业开展业务培训。今年以来，共有浙江大学、中国科学技术大学等8所高校20余名高层次人才开展定远行活动，充分发挥专家示范引领作用。从浙江大学安徽技术转移中心定远分中心、安徽农业大学定远县九大产业联盟等平台、企业家中选派116人担任乡村振兴人才顾问，与村党组织“一对一”签订协议聘书。在争取项目、落实政策、引入资金、提供技术服务等方面为村“两委”提供支持，不断提升村级集体经济发展能力。截至目前，共帮助引进项目34个，开展种植养殖业等技术培训96期，累计培训人员达6000人次，帮助965户贫困户解决就业，户均年增收约2万元。

优服务，下好留才“布局棋”。建立健全“一站式”人才服务机制，围绕户籍签证、子女入学、医疗保险、创业投资等为人才开辟“绿色通道”。加大从优秀人才顾问中发展党员、推荐“两代表一委员”力度，强化政治引领吸纳。挥好产业发展贡献考核“指挥棒”，按照贡献比例分层级兑现奖励。每年组织开展一次人才评优、一次免费健康体检、一次座谈会、一份新春慰问信的“四个一”活动，对优秀人才树典型，广宣传，调动人才争先创优积极性，在全社会营造爱才敬才良好氛围，让优秀人才安身、安心、安业。目前，选拔首批授予“曲阳英才”荣誉称号的各领域优秀拔尖人才17名，累计兑现各类人才奖励基金90余万元，授予“曲阳英才”荣誉称号优秀拔尖人才17名，16名人才顾问被吸纳为中共党员、人大代表、政协委员。